Le personnel est un élément important sur lequel certaines entreprises jouent pour rester innovantes et performantes. Pour mieux gérer les employés, les ressources humaines (RH) ont un rôle essentiel. Voici des détails sur les fonctions des RH.
La gestion du personnel
Les fonctions des ressources humaines sont orientées sur quatre axes. Continuez à l’article pour les découvrir.
Le recrutement des salariés
L’entreprise identifie ses besoins en personnel et formule ses attentes et les compétences nécessaires pour y répondre. Les candidats postulent et la sélection est faite en fonction des compétences actuelles de l’individu et de sa facilité à acquérir de nouvelles connaissances.
La rémunération du personnel
Le salaire a une double dimension. C’est un coût pour l’entreprise et une facture de motivation pour le salarié. Une partie ou la totalité du salaire peut dépendre des performances du salarié (salaire variable). Elle peut aussi être en nature. Par exemple, on peut citer le cas de la voiture, téléphone, etc.
La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
La gestion du personnel doit tenir compte des besoins actuels et futurs de l’entreprise. Ainsi, des scénarios sont simulés afin d’identifier les besoins à combler dans le futur : recrutement, formation, recours à des sous-traitants, etc.
L’amélioration des conditions de travail
La gestion des conditions de travail a longuement concerné uniquement la gestion des risques et la sécurité sur le lieu de travail. Aujourd’hui, elle prend aussi en compte une approche plus psychologique et concerne désormais les stress et la motivation des employés.
Les enjeux des ressources humaines
Les enjeux des ressources humaines se situent à trois niveaux:
- Au niveau de la production : les RH permettent le recrutement de main d’œuvre pour assurer la productivité de l’entreprise.
- Au niveau du commerce : les RH contribuent au recrutement de vendeurs compétents, ce qui permet une hausse des ventes grâce aux motivations et à l’efficacité des salariés.
Au niveau de la stratégie : les RH permettent à l'enseigne de se démarquer de la concurrence.